AGILE KNOWLEDGE TRANSFER IN DIGITAL TIMES

PSYCHOLOGICAL SAFETY OF AGILE LEARNING

A very exciting bridge we can make from the Psychological Safety of Agile Learning with a study commissioned by Google. This study by Google showed that when a team has problems in collaboration or performance, in 8 out of 10 cases there is a lack of trust. Very often, this loss of trust is directly attributable to a leader’s misconduct. It is not surprising, but nevertheless frightening, that this misconduct ensures that 85 percent of all employees have already experienced pressure as a means of leadership.

Psychological safety as boost

It quickly becomes apparent that learning can only take place very poorly in such an environment, or often not at all. Moreover, psychological security is not only a booster for the commitment as well as for the innovative power of employees, but also forms the fundamental foundation on which learning and performance can grow in the first place. For this reason, it is important to strengthen the core aspects of psychological safety:

As a result, our recommended action would be, companies should set the following goals to enable a better learning environment:

Practical Tip: Agile Knowledge Transfer

Due to the highly dynamic nature and short half-life of knowledge, we recommend limiting the length of individual learning experiences to three to seven minutes. The method also plays an important role in sustainable knowledge transfer. Findings from neuroscience show that the use of visual learning content is more efficient and sustainable, since our brain can process visual content 60,000 times faster than text.

Furthermore, training courses should be designed to be accompanied, as otherwise more than 80 percent of the learning content will have been forgotten after just one month.

If you want to learn more about the creation of learning content, take a look at the following article about the authoring tool: Authoring Tool Livresq

In addition, you might also find the past post on e-learning trends helpful.

Hidden Champion: LIVRESQ

LIVRESQ - The authoring tool

We’ve tested LIVRESQ’s intuitive and exciting authoring tool and love it. With the browser-based tool, you create interactive e-learning training using objects to which you assign events and actions. With LIVRESQ, you create sophisticated e-learning experiences of an absolutely new quality.

From our point of view, LIVRESQ fulfills all your needs for creating online learning programs:

LIVRESQ - The software solution for e-learning authors

With LIVRESQ you can develop attractive online learning programs in the shortest possible time and in a completely uncomplicated way. In addition to an intuitive user interface, a whole range of practical tools are provided to facilitate convenient use. Whether you are a beginner or a professional is irrelevant. You can start putting together your own e-learning modules right away. If you don’t have your own design or color themes yet, just use the templates that established e-learning professionals in the community have put together to help you get started. Your users will enthusiastically complete the e-learning modules on offer, and you will achieve lasting learning success.

Functionality combined with usability

LIVRESQ helps you to create e-learning training courses with interactions that are convincing thanks to their outstanding quality in the shortest possible time. Visualize complex contexts in the simplest possible way and at the same time convey them in an understandable form, which contributes to long-term learning success. 

Convince yourself of LIVRESQ, the software tool for e-learning authors.

Best Practice: Vorarlberger Handwerksbetrieb

„Alle sagten: Das geht nicht. Dann kam einer, der wusste das nicht und hat’s gemacht.“ – Volksmund

Eine spannende Partnerschaft beginnt

Im Jahr 2017 ging das Unternehmen AMANN die Dachmarke, einen sehr unkonventionellen neuen Weg in der Dachbranche. AMANN die Dachmarke startete als erstes Unternehmen in der Branche mit der Umsetzung von blended-learning Konzepten in der Weiterbildung. Was aber zugleich für das innovative Unternehmen AMANN sprach, denn das Unternehmen wurde in der Vergangenheit schon mehrfach für den herausragenden Kundenservice ausgezeichnet.

Eine Lernplattform für das Dachhandwerk

Gebündeltes Wissen in digitaler Form- mit dem Ziel das Dach noch sicherer zu machen. Die Firma AMANN war jahrzehntelang darum bemüht in unzähligen Präsenzschulungen, die vielen Handwerker am Dach mit Know-How auszustatten. Die sehr aufwändig gestalteten und mehrtätigen Workshops, waren aus zeitlichen Gründen in der Umsetzung aber limitiert. Will man Handwerker flächendeckend in der D-A-CH Region erreichen, dann braucht es neue Systeme die das Wissen automatisch organisieren. So entstand damals die Zusammenarbeit mit CLUEVO.

Alles aus einer Hand

Wir haben das Unternehmen AMANN bei der Konzeptionierung, Umsetzung und Implementierung unterstützt. Darüber hinaus begleiten wir heute noch die Mitarbeiter/innen in den Prozessen und sorgen laufend für die technischen Updates für das Lernsystem (LMS). Speziell in der aktuellen Situation wird allen immer mehr bewusst, wie wichtig 2017 der Schritt in die digitale Lernwelt war.

Wir leben den globalen Kundennutzen

Die Zielgruppe, der Handwerker, braucht keine langen Geschäftsreisen mehr in Kauf  zu nehmen, da die Weiterbildung unabhängig von Ort und Zeit in Anspruch genommen werden kann. Darüber hinaus erarbeiten sich die Fachkräfte die komplexen Themen in kleinen Iterationen, was den nachhaltigen Lernerfolg unterstützt.

Dem Handwerksbetrieb entstehen durch die digitale Lernmethode kaum Ausfallzeiten und dennoch bleiben die Fachkräfte am Puls der Zeit. Das Lernangebot wird sehr gut von den Kunden angenommen und auch laufend vom Unternehmen AMANN weiterentwickelt.

Das Unternehmen AMANN profitiert von der asynchronen Kommunikation mit deren Kunden, da alle Kunden die qualitativ sehr gut aufbereiteten Inhalte gleichzeitig erhalten. Dadurch geht das Wissen nicht auf den Kommunikationswegen verloren und führt am Ende des Tages dazu, dass das Dach sicherer wird.

Der Blick von aussen

Wir bei CLUEVO prüfen laufend unser Denken und sind immer auf der Suche nach neuen Impulsen, um unser Tun und Handeln zu reflektieren. Wir sind im Bezug auf die Dachwelt auf einen spannenden Artikel in Handwerk + Bau gestossen, den wir dir natürlich nicht vorenthalten möchten. 

Hier der Link zum Artikel: E-Learning für Dachhandwerker

Regional digital

Der Kampf gegen die internationalen Platzhirsche?

Der aktuelle Geschäftsalltag ist geprägt durch ein vielfältiges mediales Online Angebot. Dabei sind Webinare und Webkonferenzen nicht mehr aus dem Internet wegzudenken. Hier hört und liest man täglich von Zoom Calls, Hangouts und Skype. Angefangen von der österreichischen Bundesregierung und der Wirtschaftskammer bis hin zur öffentlichen Fernsehsendern, wird kommuniziert, dass wir alle auf regionale Produkte zurückgreifen sollen, mit anderen Worten – #wirhaltenzusammen, doch wie sieht es mit „Regional digital“ aus?

Gibt es ein Bewusstsein für regional digital?

Was in anderen Branchen schon zum guten Ton gehört, scheint in der digital Branche nicht wirklich relevant zu sein. Oder sind wir uns dessen einfach noch nicht wirklich bewusst? Der Markt gehört den internationalen Platzhirschen wie Google, Zoom, Amazon, Airbnb, Global Blue, und vielen mehr. Deshalb auch gleich unsere erste Frage: „Gibt es überhaupt echte Alternativen im digitalen Umfeld, um auch bei diesen Produkten und Dienstleistungen „Regional digital“ zu kaufen?“
 
Schauen wir uns die Möglichkeiten von Produkten und Dienstleistungen im Überblick mal an:
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Deine neue Webseite

Natürlich sind die Gedanken gleich bei Dienstleistern wie Jimdo, Wix oder Squarespace. Die Baukasten Systeme sind in Sachen Preis, Verfügbarkeit und Anwendungsfreundlichkeit kaum zu übertreffen. 

Stellt sich doch uns eher gleich mal die Frage, müssen wir unsere geliebte digitale Visitenkarte immer selber aufbauen? Braucht es diese unzähligen Nachtstunden für einen mittelmäßigen Webauftritt wirklich?

Oder wäre es nicht schlauer dieses Handwerk den Profis zu übergeben und sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren?

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Webkonferenzen

Sind über das Internet organisierte und durchgeführte „virtuelle“ Treffen. Alle Teilnehmer/innen können in einem Browserfenster das Geschehen auf dem eigenen Desktop des Moderators verfolgen. Im Laufe der Webkonferenz kann die Rolle des Moderators flexibel zwischen den Teilnehmer/innen wechseln. Hier steht der Dialog im Vordergrund und wir sprechen hier vom „Many-to-many“ – Prinzip. 

Oft heißt es doch, lass uns doch schnell einen Hangouts, Skype oder Zoom Call machen. Klar, das geht auch rasch und schnell. Hast du aber schon mal darüber nachgedacht wo deine Daten gespeichert werden? 

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Das digitale Orchester geht weiter ...

Natürlich lassen sich die Aufzählungen fast unendlich weiterführen, denn egal ob wir von Mobilitäts-, Steuer- oder Immobilienlösungen sprechen, hier sind wir immer im gleichen Konsumverhalten, dass wir bereits vom Onlineshopping kennen. 

Jetzt ist der beste Zeitpunkt, um mutig neue Weg zu gehen. Wir brauchen nur die  richtigen Informationen, damit das Umdenken beginnen kann.

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Vorarlberger digital Unternehmen

- Punkten durch Qualität, Service und Persönlichkeit

Durch die starken Marketing und Verkaufsaktivitäten der internationalen Platzhirsche gehen heimische Unternehmen oft unter. Somit haben diese kaum die Ressourcen und Möglichkeiten ihre Sichtbarkeit zu wahren. Wir sind der Meinung dieses sollte sich sofort ändern.

Die Argumente Qualität, Service und Persönlichkeit werden durch die Initiative „Regional digital“ transportiert und lösen aktuelle Probleme  auf mehrere Ebenen zugleich. 

  • Kaufen wir digitale Produkte und Dienstleistungen regional, dann bleibt die gesamte Wertschöpfungskette im Land.
  • Das stärkt die Unternehmer/innen und die Region
  • Was wiederum zur Folge hat, dass wir Know-How bei uns aufbauen und das wirkt sich direkt auf den Fachkräftemangel in der IT Branche aus.

Die Lösung ist einfach, denn es braucht von uns allen „nur“ ein kurzes Umdenken, wenn der „Click zum Kauf“ erfolgt. 

Regional digital bekommt ein Gesicht

- die Unterstützer

Ja! Regional und digital lässt sich vereinen!

Werde auch du Teil der Initiative

Hier kannst du dich kostenlos mit deinen digitalen Produkten und Dienstleistungen registrieren.  Du bekommst dann weitere Informationen über die Maßnahmen und Aktivitäten rund um „Regional digital“.  

COVID19 Aktuell: Was die Gesellschaft wissen sollte!

Aktuelle Situation - COVID19 in der Gesellschaft.

Dieser Beitrag informiert dich umfassend zur COVID19 Krise. Mit anderen Worten, wir bringen die Gesellschaft laufend auf den aktuellen Stand der Entwicklungen.

DAS MODUL COVID19 BEINHALTET FOLGENDE THEMEN FÜR UNS ALS GESELLSCHAFT:

Erster Abschnitt - AKTUELLE BASIS INFORMATIONEN

ERSTER ABSCHNITT – AKTUELLE BASIS INFORMATIONEN​

  • Was ist COVID19? – im Kapitel 1

  • Herkunft und Ausbreitung – im Kapitel 2

  • Symptome, Diagnose und Behandlung – im Kapitel 3

ZWEITER ABSCHNITT – COVID19​

  • Vorbeugung – im Kapitel 4

  • Risikobewertung und aktuelle Situation – im Kapitel 5

EURE COVID19 MEINUNG IST GEFRAGT!

Wir werden dich laufend über den aktuellen Stand der Dinge informieren. Natürlich freuen wir uns auf hochwertige Impulse aus der Community. Schreibt dazu einfach unten in die Kommentarfunktion. Hier einige Beispiele zu Fragen, zu denen uns deine Meinung interessiert:

  • Wie erlebt ihr die aktuelle Situation rund um das Thema COVID19 in der Gesellschaft?
  • Welche positiven Veränderungen ihr durch die Krise wahrnehmt?

Wir haben begonnen hilfreiche Quellen zu sammeln. Das verschafft uns allen einen noch besseren Überblick. Dadurch können wir alle schneller auf die veränderte Situation reagieren.

AKTUELLE QUELLEN FÜR UNTERNEHMEN:

JWV

Übersicht an verlässlichen Informationsquellen in der COVID19 Krise. Mehr erfahren

WKV - HÄRTEFALL FONDS DAS SICHERHEITSNETZ FÜR SELBSTÄNDIGE

Der Härtefall-Fonds mit einem Volumen von vorerst einer Milliarde Euro. Dies ist eine rasche Erste-Hilfe Maßnahme der Bundesregierung. Und somit ein Netz für Unternehmen in einer akuten finanziellen Notlage.  Mehr erfahren

Zusammengefasst - es geht auf alle Fälle weiter

Ja! Es ist schwierig sich über die aktuelle Situation ein klares Bild zu verschaffen. Dennoch sind wir der Meinung, dass wir die Krise als Chance sehen müssen. Somit gilt es neue Strategien für das „DANACH“ zu überlegen.

Die folgenden Informationen sind Tipps aus den eigenen Reihen. Der digitale Markt lässt sehr viele Kommunikationstools aufblühen. Wir helfen dir einen umfangreichen Überblick zu bekommen. In anderen Worten, dein Unternehmen wird rasch, einfach und digital kommunizieren.

Der folgende Ansatz zur neuen Kommunikation, erzeugt sofort einen spürbaren Mehrwert. Deine Mitarbeiter/innen, Lieferanten und Kunden werden begeistert sein. Und wie sieht deine Zukunft aus?

https://cluevo.at/cluevo-webinar/

Das Geheimnis der Motivation

Was brauchen wir für die Zukunft?

Das Geheimnis der Motivation – die Geschichte

Motivation 1.0

Das Geheimnis der Motivation findet seinen Ursprung in der Geburtsstunde der Menschheit, denn seit Anbeginn ist unser erster und absolut wichtigster Antrieb zu überleben.

Motivation 2.0

Auch unter „Zuckerbrot und Peitsche“ bekannt leben wir seit vielen Jahrzehnten nach den Regeln der Motivation 2.0
Die Motivation 2.0, war rund um externe Belohnungen und Bestrafungen aufgebaut. Dieses System funktionierte sehr gut, was Routineaufgaben des 20. Jahrhunderts anbelangte. Er kann bei regelgebundenen Routineaufgaben durchaus zum Erfolg führen – weil es hier wenig intrinsische Motivation gibt, die man untergraben, und wenig Kreativität, die man unterdrücken kann.

Routinearbeiten der vergangenen Jahrzehnte

Hinsichtlich nicht routinemäßiger konzeptioneller Aufgaben stellen Belohnungen eine große Gefahr dar. Somit ist im 21. Jahrhundert die Motivation 2.0 nicht mehr mit der Art und Weise, wie wir tun und was wir tun, vereinbar. Wir brauchen dringend ein Upgrade.

Motivation 3.0

Motivation 3.0, das Upgrade, das für einen reibungslosen Arbeitsablauf der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts nötig ist, baut auf die drei Elemente Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung. Dieser dritte Antrieb, auch bekannt unter der „intrinsischen Motivation“ wurde von Wissenschaftlern bereits mit des 20. Jahrhunderts entdeckt. Über Jahrzehnte Jahrzehnte haben Verhaltensforscher die Dynamik unseres dritten Antriebs erforscht und seinen Einfluss verdeutlicht.

Kreative Arbeit der Zukunft

Leider hat sich die Wirtschaft dieser neuen Erkenntnis noch nicht geöffnet. Wenn wir unsere Unternehmen stärken, unserem Leben mehr Sinn geben und die Welt verbessern wollen, müssen wir die Kluft zwischen dem, was die Wissenschaft weiß, und dem, was die Wirtschaft tut, schließen.

Ist das Geheimnis der Motivation nun gelüftet?

Der Werkzeugkasten für deine tägliche Motivation

Nimm dir regelmäßig „einen Sagmeister“

Der bekannte Designer Stefan Sagmeister hat einen genialen Weg gefunden dafür zu sorgen, dass er ein motiviertes, selbstbestimmtes und glückliches Leben führt.

Der bekannte Designer Stefan Sagmeister hat einen genialen Weg gefunden dafür zu sorgen, dass er ein motiviertes, selbstbestimmtes und glückliches Leben führt.

„Denken Sie an die Standardmuster der Industrieländer, sagt er. Menschen verbringen normalerweise die ersten 25 Jahre ihres Lebens mit Lernen , die nächsten 40 Jahre mit Arbeiten und die letzten 25 Jahre im Ruhestand.“

Diese standardisierte Zeitschiene brachte Sagmeister auf eine Idee: Warum nicht fünf Jahre vom Ruhestand abzweigen und diese ins Berufsleben einfügen? Aus diesem Grund sperrte Sagmeister sein Graphikdesignstudio alle 7 Jahre für 365 Tage zu. Er nutzte diese Zeit für Reisen, lebte an Orten, die er zuvor noch nie gesehen hatte, und führte Experimente mit neuen Projekten durch.

Kreiere dir dein eigenes Motivationsposter

Auch wenn die unzähligen und inzwischen leidvollen Poster in den Großraumbüros vermutlich keinen mehr berühren. Wäre es dennoch wieder an der Zeit dieses Thema aktiv in die Hand zu nehmen, denn nur wenn du einen klaren Fokus auf dein Ziel hast, wirst du nie den falschen Weg gehen!

Hör auf die Gurus

Douglas Mc Gregor – ein Sozialpsychologe und einer der ersten Professoren der MIT Sloan School of Management. Sein bahnbrechendes, im Jahr 1960 erschienenes Buch „The Human Side of Enterprise“ verpasste den gängigen Managermethoden die dringend benötigte Spritze an Menschlichkeit.

Jim Collins – Seine entscheidende Idee: Selbstmotivation und Größe. „Energie aufzuwenden, bei dem Versuch Menschen zu motivieren, ist größtenteils Zeitverschwendung“, schrieb Collins in „Good to Great“. „Wenn Sie die richtigen Leute an Board haben, werden sie sich selbst motivieren. Dann stellt sich nämlich die eigentliche Frage: Wie schaffen Sie es, dass die Leute nicht demotivieren?“. Weitere Informationen: Collins Webseite www.jimcollins.com enthält weitere Informationen über seine Arbeit sowie hervorragende diagnostische Hilfsmittel, Anleitungen und Videos.

Oder horch dir mal eines der spannenden Interviews von CLUEVO on road an: Wir haben immer wieder super erfolgreiche Persönlichkeiten im Gespräch. In diesem mobilen Interviewformat bekommen wir einen Einblick in deren Erfolgsgeschichten und lernen wie sie sich immer wieder selber motivieren und zu Höchstleistungen antreiben. Hier ein kleiner Auszug aus den Gesprächspartner/innen:

Die unterschiedlichen Gespräche findest du unter: https://cluevo.at/onroad/

Dieser Blogartikel beruht auf dem Buch von Daniel H. Pink mit dem Titel „Drive, Was Sie wirklich motiviert! https://www.danpink.com/drive./

Der CLUEVO Buchtip

TOP 7 E-learning Trends für 2020

Wie sehen bei CLUEVO die aktuellen TOP 7 E-learning Trends für das Jahr 2020 aus?

2019 wurden die E-learning Lösungen der Branche immer besser und spannender. Es scheint, dass die Branche nicht aufzuhalten ist – wir sind kreativ und innovativ wie nie zuvor. Was ist also bisher passiert und wohin gehen aus unserer Sicht die Entwicklungen und die E-learning Trends für den Rest des Jahres?

Hier sind unsere Topics des Jahres 2020:

1. Mikrolernen

Immer mehr Organisationen setzen in diesem Jahr Mikrolernen ein. Warum? Weil es klar ist, dass kleinere Lernblöcke nicht nur einfacher zu zu entwickeln sind, sondern auch die Bindung der Lernenden an das Unternehmen verbessern – ein Traum für jeden Lernmanager!

2. Künstliche Intelligenz

Die KI nutzt ihr „Gehirn“, um das Verhalten des Lernenden, der vorangegangenen Module und deren Stärken und Schwächen zu analysieren. Mit Hilfe dieser Daten kann die KI das Lernen personalisieren, indem sie bestimmte Module für den Lernenden empfiehlt. Die KI versucht, Module anzubieten, die die Wissenslücken der Lernenden füllt.

3. Gamifizierung

Die Gamifizierung war im Jahr 2018 auf dem Vormarsch und hatte 2019 ihren Höhepunkt erreicht. Wie wird das Thema im neuen Jahr gehandelt? Es hat sich gezeigt, dass es das Engagement und die Bindung an das Unternehmen verbessern kann, dennoch wurde die Gamifizierung in der Vergangenheit mehr als eine Verbesserung der Umsatz- und Geschäftsleistung genutzt.

4. Adaptives Lernen

Adaptives Lernen ist ein Ansatz, der sich in den letzten Jahren bewährt hat; es bietet das ultimative personalisierte Lernen. Mit Hilfe von Vorlerntests bestimmen Algorithmen, auf welchem Niveau und in welchem Tempo die Lernenden sich befinden sollten.

5. Video

Jeden Tag werden eine Milliarde Stunden Video auf YouTube angeschaut – kein Wunder, dass Videos für E-Learning ein absoluter Boost darstellt. Im Gegensatz zu statischen E-Learning-Inhalten macht Video das Lernen interessanter. Es ist nicht nur optisch ansprechender, sondern kann auch interaktiv gestaltet werden, so dass der Lerner zu einem aktiven Teilnehmer wird.

6. Mobiles Lernen

Mit neu entwickelten Plattformen hält das mobile Lernen sowohl den Lernenden als auch die Lernmanager in Verbindung. So können Lernmanager die Leistung verfolgen und sicherstellen, dass sie bei Rückfragen zur Stelle sind. Wie Video kann dieser Lernansatz dynamisch gestaltet werden, um die Lernenden kontinuierlich fördern und fordern. Plattformen können Interaktivität, Videos, KI und all die anderen großartigen Aspekte des E-Learnings nutzen.

7. Blended Learning

Mit neu entwickelten Plattformen hält das mobile Lernen sowohl den Lernenden als auch die Lernmanager in Verbindung. So können Lernmanager die Leistung verfolgen und sicherstellen, dass sie bei Rückfragen zur Stelle sind. Wie Video kann dieser Lernansatz dynamisch gestaltet werden, um die Lernenden kontinuierlich fördern und fordern. Plattformen können Interaktivität, Videos, KI und all die anderen großartigen Aspekte des E-Learnings nutzen.

Die Zukunft des E-Learnings 

Diese TOP 7 E-learning Trends haben sich im vergangen Jahr selbst übertroffen, so dass E-Learning wesentlich lernerzentrierter wurde. Ich kann mir nur vorstellen, dass diese Trends mit der Entwicklung der Technologie besser werden und weiterhin personalisiertes, zugängliches und ansprechendes E-Learning anbieten werden.